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“啪啪啪……”
场下响起热烈的掌声。虽然叶华滔滔不绝的鸡汤很使人催眠，但是他这个神秘嘉宾兼幕后大老板，好不容易才露面一次，实在太难得了，众人也不好说什么。
邹慧敏说完又向场下的评委鞠躬道谢后，拉着叶华的手走了下来来。冲叶华吐吐舌头说：“叶老师，我的表现还可以吧？”
叶华笑道：“唱得很好，你没听见大家都在给你鼓掌吗？”
叶华下场后，阿叻对台下前排坐着的贺红慎介绍道：“下面有请贺红慎博士。为大家颁发第一届全球华人新人歌唱大赛银奖！”
齐美珍客气笑道：“贺生，您好。”
获得银奖的黄汝铃弯腰笑道：“贺生，您好。”
“.......”
打着领带一身黑色正装的贺红慎显得风度翩翩，向周围招手道：“你们好。”
阿叻笑道：“我们贺生颁奖给黄汝铃小姐。”
现在贺潘妮代表叶华负责米高梅、澳娱大半的股份和氹仔岛的所有事务，那也等于他贺家全权控制奥门的赌业，现在的贺家在奥门可谓风光无限好。
贺红慎显摆道：“那我套用一下我们赌场常用的俗语，赠送给各位歌星好不好？”
在奥门输了不少钱的阿叻调侃道：“好啊。我知道贺生您最喜欢我们口袋的钱进入你们的口袋啦！”
贺红慎眯眼笑道：“有奖可以怡情，无奖就不必恋胜。而且以后还有十大金曲，正所谓有赌未必输，今年不行，明年再来啊。好不好？”
阿叻打圆场笑道：“好，就是说大家要有风度。多谢贺生颁奖给她们！”
贺红慎把手中的奖杯交到青春靓丽的黄汝铃的手里，笑道：“恭喜恭喜。”
黄汝铃连忙道谢:“多谢多谢！”
.......
给邹慧敏颁完奖后，叶华回到自己座位，歪着头对旁边的杨朦说：“梦姐，有慎哥过来就可以了，干嘛非要拉着我过来，你不知道我很忙的吗？”
杨朦笑问：“呵呵，你是忙着勾女吧？这公司你一年没来几次，每次来都是找漂亮女孩，你这生活过得很滋润啊！”
叶华扶着腰苦笑道：“都是自己学生嘛，当然要一视同仁好好教导了。”
杨朦打趣道：“你这小腰子行不行的？感觉你身体一天不如一天了，以前每个星期都过来找我谈管理的，现在一个月都没交流过了。”
“肾是乏累。等我休息一个星期再找你聊聊，咱们的影视城如何发展。”
“择日不如撞日，撞日不如今日。今晚我在办公室等你。”
“........”
叶华崇尚老庄思想，他认为没有管理的管理才是最理想的状态。既然把想到的剧本和创意都交给手下的责任人了，在他眼里，“管理”这个字眼在娱乐行业本身就带着负面色彩，不利于提升公司效率。
叶华很少业余爱好，他喜欢教书育人，搞研发，日理万机的公司领导者还有这份“高尚情怀”，孵化的新企业多产如母猪，每个公司都那么暴利，这让企业界的朋友欣羡不已。
这两年，叶华每个星期只去公司总部五小时，除了搞研发，其他时间几乎都在教学生。一天跟几个关门弟子吃完早茶，叶华想到一个子公司看看，下属见到他，惊讶地问：“叶生，没事您来做什么？”叶华一想：“是呀，没事我到公司做什么。”转身就回了实验室。
关门弟子们买菜，叶华不会“管理”她们，不编明细，不对账，但她们处理得很好，所有事都安排好了。信任员工要像信任家人买菜一样。”因此，叶华那么多公司没有设立专门的人事部门，只有秘书部，定位于提供服务而不是管理。叶华手下风气自由，鼓励员工“创新”，公司对员工做事只追究答案而不追究责任。叶华认为，如果追究责任，会让员工不敢尝试，追究一个人责任让另外九个人都畏首畏尾，最终导致企业缺乏创新。只要动机纯正，即使员工做错了，公司也愿意为错误买单。
叶华虽然很少去子公司，并不代表他不作为，更不是对公司的经营管理不闻不问。从公司创立起，事关公司发展前途的重大决策背后都有他的身影。只要看到市场前景光明，都会看到他在这个领域的身影。为了实现技术的突破，叶华在科技大学培养大量技术人才，甚至自己带了三百多人的“叶华班”，教导全世界闻名而来的各种少年天才。考入“叶华班”签了20年的劳动合同，就能获取100万奖学金。光是这个100万奖学金就能让不少人走上人生巅峰了，还未加上在公司任职后各种分红和福利。
1980年，科技城发展渐入佳境，营业额番了10倍不止。叶华当即制定了“集中火力，单点突破”的战略，放言要成为世界第一的高科技制造商，1981年，就叶氏制药年盈利能达到80亿美金，成为全球最大的制药公司，叶华也因此被誉为“药神”。大规模收购子公司后，制药的生产成本降低了，在竞争中占据优势地位。
获得伯爵爵位之后，叶华开始增加去实验室搞研发的世家，不少关门弟子不解地问他：“为什么您这么有钱了，还要如此勤奋呢？”叶华回答说：“我觉得有那么多自己人去负责公司总务深思公司的前途了，我就应该相信她们，而我应该花很多时间，考虑一些细节的地方，补一下公司的短板。根据木桶理论，最短那块木板，就标志着木头能承受多大的容量。”
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